The business obligation to organise the prevention of occupational risks: application and interpretation issues
DOI:
https://doi.org/10.54571/ajee.476Keywords:
preventive organization, prevention of occupational risks, health and safety, prevention services, appointed workerAbstract
Law 31/1995, on the Prevention of Occupational Risks, stipulates that it is the first responsibility of the company to implement a preventive organization model based on the different possibilities that the provision itself designs. Since the enactment of the regulation, the organisation of prevention has been the target of special doctrinal attention, taking into account the transversal nature of the subject, which interweaves with the dynamics of all the preventive business obligations. The objective of this article is to analyse the legal configuration of the different models of preventive organisation in the area of business, paying special attention to the interpretation and application problems that their normative organisation has aroused in practical terms.
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