The conciliation of household employee: non existent and invisible
DOI:
https://doi.org/10.54571/ajee.545Keywords:
conciliation, household employee, domestic serviceAbstract
Domestic and care work is an essential element for the welfare and maintenance of society. It is a reality that, the domestic employment continues being an occupation for the women who, work in most assumptions in conditions of modern slavery.
The motive is because the job it is done with exclusiveness inside of households. The public authorities have not created policies, nor sufficient resources, nor appreciate a service that, traditionally, it has been done by women for free, in their homes, or, in precarious situations, in the house of others.
This study analyzes the effects derived of public policies in the field of coresponsibility and conciliation of personals, family and labor interests from the position of the domestic worker.
So, on the one hand, it is analyzed the role it plays the domestic employment, as there are no other public options, for reaching the conciliation of domestics and labor interests of the family and, on the other, as a receiver, the conciliation measures planned.
Downloads
References
AYALA DEL PINO, C., La prevención de riesgos laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar. Saberes. Revista de Estudios jurídicos, económicos y sociales (Madrid), 5 (2007), 1-19 http://www.uax.es/publicaciones/archivos/SABER07_001
-BALLESTER TORRES, I., “De cómo la reforma operada por el Real Decreto Ley 3/2012 ha degradado el derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades”, Revista de Derecho Social (Albacete), 57 (2012), 99-114
-BENAVENTE TORRES, M.I., “Un aspecto jurídico especialmente problemático: la extinción de la relación laboral, Lex Social, Revista jurídica de los Derechos Sociales (Sevilla), vol.9, 2 (2019), 250-274 DOI: https://doi.org/10.46661/lexsocial.4215
-“La extinción de la relación laboral especial del trabajo del hogar familiar”, Revista General de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social (Madrid), 51 (2018), 84-124
-DÍAZ CORFINKIEL, M., “La conciliación en la encrucijada: vida laboral y familiar de empleadas y empleadoras de hogar”, Revista jurídica de los Derechos Sociales. Lex Social (Sevilla), vol. 9, 2 (2019), 198-211. DOI: https://doi.org/10.46661/lexsocial.4213
-ESPEJO MEGÍAS, P., Hacia una reformulación de la violencia de género laboral, La Ley, 2018.
-POYATOS I MATAS, G., “La práctica de cuidar, cargada sobre las mujeres, juzgada con perspectiva de género: nuevos progresos en la doctrina de suplicación. Comentario a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 12 de marzo de 2019 (recs. 19/2019 y 1596/2018)”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Madrid), CEF, 433 (2019), 213-219. DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1334
-RODRÍGUEZ COPÉ, M.L., “El trabajo doméstico como portal de acceso al mercado laboral español de las mujeres inmigrantes: políticas y gestión”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Madrid), CEF, 433 (2019), 55-92. DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1340
- “Conciliación y trabajo doméstico: un reto para las políticas socio-laborales del siglo XXI. El decisivo papel de los tribunales de justicia”, Revista jurídica de los Derechos sociales, Lex Social (Sevilla), vol. 9, 2 (2019), 212-249. DOI: https://doi.org/10.46661/lexsocial.4214
