La conciliación de la empleada del hogar: inexistente e invisible

Autores/as

  • Cristina Ayala del Pino Universidad Rey Juan Carlos

DOI:

https://doi.org/10.54571/ajee.545

Palabras clave:

conciliación, empleada del hogar, servicio doméstico

Resumen

El trabajo doméstico y de cuidados es un elemento necesario para el bienestar y el soporte de la sociedad. Es una realidad que, el empleo en el hogar familiar continúa como una labor para las mujeres que, prestan sus servicios en la mayoría de los supuestos en condiciones de “esclavitud moderna”.

El motivo lo hallamos en que se realiza, con exclusividad en el interior de los hogares, los poderes públicos no han creado políticas idóneas, ni recursos suficientes, ni valoran un servicio que, por tradición, ha sido realizado por mujeres, en sus hogares o, en situaciones precarias, en las casas de otros

Este trabajo tiene como objetivo analizar qué efectos derivan de las políticas públicas en el ámbito de la corresponsabilidad y conciliación de intereses personales, familiares y laborales desde la posición de la empleada del hogar.

Así, por un lado, se analiza el papel que desempeña la empleada del hogar como parte esencial, al no existir otras opciones públicas, para alcanzar la conciliación de intereses domésticos y labores de las familias y, por otro, como receptora de las medidas de conciliación previstas.

 

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Cristina Ayala del Pino, Universidad Rey Juan Carlos

Profesora Contratada Doctora. Departamento de Economía de la Empresa. Área de Marketing.

Citas

AYALA DEL PINO, C., La prevención de riesgos laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar. Saberes. Revista de Estudios jurídicos, económicos y sociales (Madrid), 5 (2007), 1-19 http://www.uax.es/publicaciones/archivos/SABER07_001

-BALLESTER TORRES, I., “De cómo la reforma operada por el Real Decreto Ley 3/2012 ha degradado el derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades”, Revista de Derecho Social (Albacete), 57 (2012), 99-114

-BENAVENTE TORRES, M.I., “Un aspecto jurídico especialmente problemático: la extinción de la relación laboral, Lex Social, Revista jurídica de los Derechos Sociales (Sevilla), vol.9, 2 (2019), 250-274 DOI: https://doi.org/10.46661/lexsocial.4215

-“La extinción de la relación laboral especial del trabajo del hogar familiar”, Revista General de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social (Madrid), 51 (2018), 84-124

-DÍAZ CORFINKIEL, M., “La conciliación en la encrucijada: vida laboral y familiar de empleadas y empleadoras de hogar”, Revista jurídica de los Derechos Sociales. Lex Social (Sevilla), vol. 9, 2 (2019), 198-211. DOI: https://doi.org/10.46661/lexsocial.4213

-ESPEJO MEGÍAS, P., Hacia una reformulación de la violencia de género laboral, La Ley, 2018.

-POYATOS I MATAS, G., “La práctica de cuidar, cargada sobre las mujeres, juzgada con perspectiva de género: nuevos progresos en la doctrina de suplicación. Comentario a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 12 de marzo de 2019 (recs. 19/2019 y 1596/2018)”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Madrid), CEF, 433 (2019), 213-219. DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1334

-RODRÍGUEZ COPÉ, M.L., “El trabajo doméstico como portal de acceso al mercado laboral español de las mujeres inmigrantes: políticas y gestión”, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Madrid), CEF, 433 (2019), 55-92. DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1340

- “Conciliación y trabajo doméstico: un reto para las políticas socio-laborales del siglo XXI. El decisivo papel de los tribunales de justicia”, Revista jurídica de los Derechos sociales, Lex Social (Sevilla), vol. 9, 2 (2019), 212-249. DOI: https://doi.org/10.46661/lexsocial.4214

Descargas

Publicado

2023-02-13

Cómo citar

Ayala del Pino, C. (2023). La conciliación de la empleada del hogar: inexistente e invisible. Anuario Jurídico Y Económico Escurialense, (56). https://doi.org/10.54571/ajee.545

Número

Sección

DERECHO